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Mercado laboral: un sector en constante cambio

El mercado laboral en todo el mundo es cada vez más exigente y cambiante. Cada día las empresas demandan profesionales más preparados en áreas específicas y quien no se mantenga en formación constante simplemente se queda fuera, por lo que es importante estar en contacto con centros de formación.

Hoy en día prácticamente para todo se requiere especialización. Desde lo más simple hasta lo más complejo. Si no tenemos un título o certificación que avale nuestros conocimientos estamos perdidos.

El profesional que quiera insertarse al mercado laboral debe esforzarse por prepararse para cumplir con las necesidades de las empresas, pues los puestos de trabajo son y serán cada vez más específicos. Uno de los grandes problemas actuales del sector es el desajuste existente entre la oferta y la demanda.

Todas las proyecciones indican que en los próximos años el aumento del empleo dependerá en gran medida de que haya personas más cualificadas, ya sea con estudios técnicos o universitarios.

El escenario base apunta a una cierta polarización del empleo con aumentos en las ocupaciones que requieren los mayores o los menores niveles de formación, aunque en mayor medida en las primeras”, establece el estudio La formación y el empleo de los jóvenes españoles. Trayectoria reciente y escenarios futuros, publicado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE).

Demandas de las empresas

Aunque el mercado laboral es muy cambiante, pues a menudo en todas las áreas surgen nuevos puestos de trabajo y cambia el perfil de los profesionales, algunas compañías de recursos humanos han analizado las tendencias para los próximos años y estos son algunos de sus pronósticos:

Un informe publicado en el 2016 por el Grupo Adecco sobre el futuro del trabajo en España señala que la colaboración a distancia tendrá mucho impacto y que continuará afianzándose la contratación del talento.

Los expertos en recursos humanos también pronostican que, independientemente de que posean formación en un área concreta, para el 2025 los trabajadores deberán reunir diversos perfiles, tendrán que ser mucho más completos. Prevén que se tomarán muy en cuenta las habilidades personales y técnicas, el ajuste a la cultura de la empresa, las actitudes, y las actividades extracurriculares y de voluntariado.

Demandas de los candidatos

Las empresas son y seguirán siendo muy exigentes, pero también lo son y lo serán los candidatos. Una encuesta (publicada este 2017) realizada por ManpowerGroup Solutions, otra empresa especializada en recursos humanos, así lo demuestra.

La citada encuesta se centró en analizar qué toman en cuenta los candidatos para decidirse por una empresa. En orden de importancia, los factores más importantes a la hora un profesional tomar un empleo son la remuneración, el tipo de trabajo, la oportunidad de desarrollo profesional, los beneficios ofrecidos, la flexibilidad horaria, la reputación de marca y la ubicación geográfica, según detalla el estudio.

Se recomienda que las organizaciones informen adecuadamente a sus solicitantes acerca de todos estos aspectos porque otra característica de los profesionales de hoy es que previamente se informan muy bien acerca de las empresas a las que aplican.

También se aconseja a las empresas que sean más abiertas, que los ejecutivos conversen con los candidatos y traten de ofrecerles experiencias. La apertura en el mundo digital también es fundamental.

El mercado laboral en su conjunto ha cambiado e indudablemente seguirá haciéndolo. Pero es evidente que tanto los empleados como los empleadores se centran cada vez más en sus propios intereses y necesidades, la clave para fortalecer las relaciones entre ambos está en buscar el equilibrio, en tratar de que cada uno se sienta satisfecho.

Lilian Tejeda